Đào tạo và việc làm luôn là vấn đề mà xã hội quan tâm. Gia đình cũng như bản thân các em sinh viên sau khi tốt nghiệp đều mong muốn được tuyển dụng vào những doanh nghiệp có tầm cỡ để các em có cơ hội được học hỏi, nâng cao tay nghề cũng như nhận thức. Được sự chỉ đạo của Ban Giám hiệu nhà trường đối với công tác tuyển sinh và giới thiệu việc làm, ngày 27/10/2015, tại Phòng 101 khu giảng đường trường CĐ Xây dựng công trình đô thị, Ban tuyển sinh và tư vấn việc làm trường CĐ Xây dựng Công trình đô thị tổ chức buổi “Gặp gỡ - Tuyển dụng” giữa công ty cổ phần LILAMA 69-1 với 54 SV khóa 9 thuộc các ngành học trong trường. 

          Buổi “Gặp gỡ - Tuyển dụng” có Ông Nguyễn Anh Tú - Trưởng Phòng Nhân sự của công ty; thầy Nguyễn Minh Quang - Trưởng Ban Tuyển sinh và tư vấn việc làm cùng đại diện một số đơn vị trong nhà trường.

Quang cảnh buổi “Gặp gỡ - Tuyển dụng”

Thầy Trần Tuấn Long - Giám đốc Trung tâm Đào tạo Nghề Xây dựng Việt - Đức đã nhấn mạnh ý nghĩa của buổi gặp gỡ này, nhà trường đã tạo cơ hội tốt để sinh viên ra trường có được việc làm và thầy hy vọng sinh viên sẽ có định hướng nghề nghiệp cho mình sau buổi gặp mặt để tuyển dụng này.

Thầy Trần Tuấn Long – Giám đốc TTĐTN Xây dựng Việt - Đức phát biểu tại buổi gặp gỡ

 Để giúp sinh viên hiểu rõ hơn về lĩnh vực hoạt động, ngành nghề, công việc tại công ty; các chế độ, chính sách dành cho người lao động cũng như chiến lược phát triển của công ty ở thị trường trong và ngoài nước, ông Nguyễn Anh Tú - trưởng phòng Nhân sự công ty cổ phần LILAMA 69-1 đã trình bày tóm tắt các nội dung trên và giải đáp thắc mắc mà sinh viên gặp phải trước khi chính thức vào làm việc tại công ty.

Ông Nguyễn Anh Tú - Trưởng Phòng Nhân sự LILAMA 69-1 giới thiệu về công ty

Dưới đây là một số câu hỏi mà sinh viên đặt ra cho đại diện LILAMA 69-1:

Câu hỏi 01(CH1): “Công ty sẽ bố trí cho sinh viên chuyên ngành công nghệ kỹ thuật xây dựng làm những công việc gì? Mức lương khởi điểm đối với người lao động mới trong công ty là bao nhiêu và điều kiện sinh hoạt ở công ty như thế nào?”. (Sinh viên Nguyễn Văn Tuấn - lớp CĐ CNKT Xây dựng 2 -  K9) 

Ông Nguyễn Anh Tú trả lời (TL): Hiện nay công ty có 3 mảng việc chính là lắp đặt (nhà máy nhiệt điện, hóa chất, lọc hóa dầu…), sửa chữa - bảo dưỡng các nhà máy, gia công chế tạo. Sau thời gian đào tạo, công ty sẽ bố trí công việc phù hợp với năng lực của người lao động.

Sinh viên Nguyễn Văn Tuấn - lớp CĐ CNKT Xây dựng 2 -  K9

Công ty trả lương khoán theo sản phẩm cho người lao động. Mức thu nhập bình quân của người lao động là khoảng 8 triệu đồng/người/tháng.

Về điều kiện sinh hoạt, mọi đơn vị trong công ty đều có khu nhà ở dành riêng cho người lao động và hàng ngày có xe đưa đón. Tất cả cán bộ công nhân viên trong công ty đều có nước nóng vào mùa đông và quần áo ấm. Người lao động mới làm việc tại công ty sau 03 tháng đều được đóng bảo hiểm. 

CH2: “Sinh viên có năng lực làm việc thì công ty có tạo điều kiện thăng tiến không? Làm thế nào để có cơ hội thăng tiến tại công ty?” (Sinh viên Đào Huy Kiên - lớp CĐ Cấp thoát nước K9) 

TL: Tại công ty, cơ hội thăng tiến chia thành 02 nhóm: thăng tiến theo vị trí công việc và thăng tiến theo chức vụ. Hàng năm, công ty xây dựng tiêu chuẩn cán bộ và lập danh sách quy hoạch cán bộ. Người lao động mới vào làm ở vị trí công nhân nếu làm tốt sẽ được công ty đề bạt làm Nhóm trưởng, đến Tổ trưởng, Đội trưởng, rồi đến Giám đốc các dự án.

Sinh viên Đào Huy Kiên - lớp CĐ Cấp thoát nước K9

CH3: “Công ty tổ chức cho người lao động học việc trong bao lâu?” (Sinh viên Bùi Duy Chinh - lớp CĐ Quản lý XD 4 K9) 

TL: Thực chất “học việc” là “chương trình hòa nhập”. Công ty có chương trình hòa nhập cán bộ công nhân viên mới nhằm mục đích giúp người lao động hiểu hơn về công ty. Đồng thời đây là khoảng thời gian mà công ty hướng dẫn những kỹ năng làm việc cơ bản cho người lao động trước khi chính thức bắt tay vào công việc được phân công. 

Do người lao động mới vào công ty có những đặc điểm riêng về ngành nghề, tuổi tác, sức khỏe, trình độ, kinh nghiệm nên chương trình hòa nhập sẽ khác nhau. Những người được tuyển dụng vào vị trí quản lý sẽ có thời gian hòa nhập dài hơn. Ví dụ: kỹ sư có thời gian đào tạo là 02 tháng; Công nhân có lớp 01 tháng, cũng có lớp 01 tuần (tùy theo đặc thù công việc hiện tại).

Sinh viên Bùi Duy Chinh - lớp CĐ Quản lý xây dựng 4 K9 đặt câu hỏi cho đại diện LILAMA 69-1

CH4: “Sinh viên vào làm việc tại công ty sẽ được ký kết hợp đồng lao động trực tiếp với công ty hay thông qua tổ chức, cá nhân nào? (Sinh viên Nguyễn Bá Nguyện – lớp CĐ CNKT Xây dựng 2 K9)

Sinh viên Nguyễn Bá Nguyện – lớp CĐ CNKT Xây dựng 2 K9 đặt câu hỏi cho đại diện công ty

TL:  Công ty trực tiếp ký hợp đồng với từng người lao động. Các loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) tại công ty gồm: HĐLĐ có thời hạn 03 tháng; HĐLĐ có thời hạn 12 tháng; HĐLĐ 36 tháng và HĐLĐ không xác định thời hạn. Nguời lao động mới vào công ty sau thời gian 03 tháng nếu có nguyện vọng làm việc tiếp tại công ty sẽ được phòng Tổ chức ký tiếp hợp đồng và chuyển hình thức hợp đồng mới. Từ tháng làm việc thứ 04 trở đi, công ty sẽ đóng Bảo hiểm cho người lao động. 

CH5: “Người lao động mới vào công ty thông thường làm ở vị trí công nhân. Nếu em muốn tuyển dụng ở vị trí kỹ sư thì công ty có tạo điều kiện không?

TL: Công ty sẵn sàng tạo điều kiện để người lao động mới dự tuyển vị trí kỹ sư. Công ty tiến hành tổ chức đánh giá kết quả công việc, năng lực làm việc của cán bộ, công nhân viên mỗi năm 01 lần, thường vào cuối năm. Trường hợp khác, để được công nhận là kỹ sư tại LILAMA 69-1 thì người lao động phải có bằng kỹ sư của một đơn vị kinh tế khác.

Sinh viên Lê Phú Linh – lớp CĐ CNKT Xây dựng K9 đặt câu hỏi cho đại diện công ty

 CH6: “Hiện tại công ty trả lương theo tháng hay theo quý?

TL: Công ty trả lương theo tháng và trả trực tiếp vào tài khoản cho người lao động.

Sau khi nhận được câu trả lời có sự giải thích đầy đủ và chi tiết từ đại diện công ty cùng sự động viên của thầy Nguyễn Minh Quang - trưởng Ban Tuyển sinh và tư vấn việc làm, 50 sinh viên đã thực sự sẵn sàng cho công việc tại LILAMA 69-1. Sinh viên Đào Huy Kiên (lớp CĐ Cấp thoát nước K9) đại diện cho các bạn sinh viên có mặt tại buổi gặp gỡ phát biểu cám ơn đại diện công ty cổ phần LILAMA 69-1 đã giúp các em hiểu hơn về công ty để các em có quyết định đúng đắn hơn khi lựa chọn nghề nghiệp cho bản thân. Đồng thời em rất vui và biết ơn Ban Giám hiệu nhà trường, đặc biệt là các thầy cô trong Ban Tuyển sinh và tư vấn việc làm đã rất tâm huyết tư vấn và giới thiệu việc làm cho sinh viên trong trường, đã tổ chức cho sinh viên một buổi gặp gỡ rất ý nghĩa!

Thầy Nguyễn Minh Quang - Trưởng Ban tuyển sinh và tư vấn việc làm 

động viên và nhắc nhở sinh viên trước khi chính thức làm việc tại LILAMA 69-1

 Kết thúc buổi “gặp gỡ - tuyển dụng”, 50 sinh viên vui vẻ bước lên ôtô đưa đón của LILAMA 69-1 trở về trụ sở công ty tại Thành phố Bắc Ninh. Ban Tuyển sinh và tư vấn việc làm đã tiễn các em một đoạn trên con đường hướng nghiệp. Chúc các em luôn có sức khỏe tốt, chấp hành tốt nội quy công ty và gặt hái được nhiều thành công tại LILAMA 69-1!

Cô Phùng Thị Kim Dung - Cán bộ Ban tuyển sinh và tư vấn việc làm 

chụp ảnh kỷ niệm cùng nhóm SV lớp CĐ QLXD2- K9 trước khi các em lên đường tới LILAMA 69-1

Nụ cười của các Sinh viên Khóa 9 trước giờ khởi hành tới Công ty